Ce que nous faisons pour prendre soin de vous

• 40 heures / semaine pour un 100%.
• Horaires flexibles selon la fonction.
• 25 jours de vacances par année pour un 100%.
• Un à plusieurs jours de congé offerts entre Noël et Nouvel-An (le nombre de jours offerts est modifié selon les années.)
• Carte cadeau anniversaire d’une valeur de CHF 50.-.
• Congé octroyé une fois par année pour faire du bénévolat auprès de causes telles que l’environnement, le social et la santé.
• Travail flexible : possibilité de télétravail après le temps d’essai. 3 jours par semaine de présentiel sur site pour un 100%.
• Prise en charge par l’employeur des cotisations totales assurances perte de gain maladie & LAA/LAAC.
• Swisslife : plan LPP surobligatoire sans montant de coordination et répartition des cotisations 60% employeur - 40% employé.
• Participation de l’employeur aux frais de formation professionnelle selon conditions.
• Prime/cadeau d’ancienneté selon années de service.
• Prime lors d’un mariage, de la naissance d’un enfant et du départ à la retraite.
• Prime d’aide au recrutement.
• Prise en charge par l’employeur de l’abonnement demi-tarif CFF après le temps d’essai.
• Garantie de loyer offerte pour le collaborateur, après le temps d’essai.
• Rabais de 40% sur les garanties de loyer de 5 proches du collaborateur (maximum) tant que le collaborateur est sous contrat.
• Rabais de 20 % sur la plupart des assurances à La Vaudoise assurance.
• Cheeze Clinique dentaire Nyon (rabais de 10% sur les soins dentaires pour vous et votre famille proche + 50.- offert sur votre premier traitement).
• Rabais de 10% chez Fleuriste Brin de Folie à Nyon.
• Rabais de 10% restaurant Migros Nyon La Combe.
• Rabais de 15% sur les soins chez Baby Palace & Spa à Crissier.
• Rabais flotte sur plusieurs marques de véhicules de la Flotte AMAG et chez RRG.
• Bonus de bienvenue de CHF 100.- chez Alpian (banque numérique).

Via email à :

• rh@firstcaution.ch